就业篇丨法务：公司成败，一言而决

Original 请戳右边关注→ 识荆 2022-03-19

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上一期，我们走进了律师的世界，发现律师并没有我们想象的那么光鲜亮丽，也没有我们想象的那么轻而易举。但跟我们今天要说的“法务”比起来，律师似乎依然是法学生的梦想职业。因为你可能会觉得，自己历尽千辛万苦，又过法考，又读了研，难道最后只是为了进一家公司当普通职员？

先别急着下结论。最近流行一句话，叫做“未知全貌，不予置评”，我认为这正是一个优秀的法学生应该具备的理性思维。现在就让我们一起来看看，公司法务，就真的只是一个普通的职员吗？

要回答这个问题，首先要做到的便是“知其貌”：公司法务是做什么的？其实这个问题在不同的公司有不同的答案。有的公司注重法务，那它的法务人员就可能参与到公司各个部门的工作中来，甚至参与决策；有的公司则可能连单独的法务部门都没有，那么法务就只好与几个零散的同事忙前忙后地帮大家处理一些不着边际的争议。

但总的来说，法务属于公司的一个职能岗位，你可以将它想象成一个“特殊的”律师事务所。之所以说它特殊，其一是因为它的客户只有一个，那就是你所在的公司，所以你要对公司业务无比熟稔；其二便是它不但要为公司解决纠纷，还要为公司做好谋策、预防纠纷，所以法务还要承担比律师更具“深度”的任务。甚至，对于公司来说，预防的任务意义更加重大。

所谓预防纠纷，就是控制风险。随着市场经济的发展和人们法制观念的提升，合同已经成为企业经营中必不可少的文件，同时也成为了纠纷发生的主要原因，更成为了纠纷得以解决的重要武器。因此，法务的工作少不了跟合同打交道，包括写合同、审合同、签合同等等。

除了正常经营所涉及到的业务合同，公司也有可能与内部员工，或者政府部门产生纠纷。

在这个过程中，法务免不了要跟公司各个部门或者领导对接，那么就常常会遇到经营和风险的矛盾。

如果你是一名法务，因为受过专业的法律训练，估计你很难容忍风险的发生，希望公司按法律的规章制度经营。但是目前我国的法治建设并不完善，而且又刚好处于经济体制改革的巨大浪潮之下，企业在经营中难免会触碰一些“灰色地带”。在这种情况下怎么样做到既不影响公司正常经营，又能将风险控制于掌股之中，便是对你为人处世的考验。

其次是解决纠纷。其实解决纠纷并不局限于“打官司”这一种手段。俗话说，条条大路通罗马，同处理人与人之间的矛盾一样，公司的纠纷解决也可以去协商、去谈判，抑或者去仲裁（仲裁就是一种类似于诉讼的手段，但在程序上比诉讼简单）。相比之下，诉讼属于一种相对低效的兜底方式。身为公司职员，自然是一切以公司利益为上，视情形采取灵活的手段。

如果迫不得已必须打官司，也不一定就是法务代表公司出庭，公司可能还会寻找外部律师参与进来。当然，这并不意味着法务就可以袖手旁观了。对于公司的事宜，内部职员永远比外部律师有天然的信息优势。所以法务人员还是要及时跟进案件，积极与各方进行沟通协调并提供相关材料。

看到这里，大家可能会觉得，法务好像还是没有走出“一个普通职员”的泥沼：它地位不高，对于公司来说，只不过是一个配角，不可能直接为公司创造利润；它任务劳累且艰巨，整天围绕一些乱七八糟的合同、制度思来想去。

事实的确是这样，但你何不换个角度想一想？其实，法律的价值就在于应用，所以它也必须与具体的实践相结合。当我们真正为公司防范或者化解了风险，我们的成果是一个个可行的方案，而不是一个个零散的法条；我们的收益是善于沟通的机巧灵敏，而不是难与人言的自怨自艾。多年以后，再回过头来你会发现，自己早已不是当年那个只知埋头苦干的懵懂少年，而是成长为了一个带有管理思维的专业人才。正如标题所说，一名优秀的法务可以很大程度地决定一家伟大公司的兴衰成败，读者如果感兴趣，可以自行百度这个行业的优秀代表人物：蔡崇信。